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人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托第三方人力资源服务专业机构管(办)理。

 

信诚人才人力资源服务外包,根据客户不同的个性需求,量身定制综合性解决方案,提供全方位或个性化专业服务,成为企业“体外人力资源部”及人力资源部门的好助手,2015年服务的客户超过200家,包括21家外省市人力资源服务机构,39家事业单位,121家企业单位。

 

——代缴社保/公积金/个税接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方提供社会保险/公积金/个人所得税的代收代缴、待遇申报、费用报销等方面的代理服务。提供代缴服务的人力资源服务机构与委托方签订代理合同,明确双方应享有的权利和承担的义务。代缴服务机构与委托单位或个人不具有行政隶属关系。代缴社会保险/公积金/个税服务不改变代缴人与所在用人单位的劳动关系,代缴服务机构与委托人(代理人)不具有劳动关系。

 

——招聘流程外包(代理招聘/委托招聘)用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源服务机构,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、招聘渠道、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式,是着眼于客户在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。所谓整个流程是指从确定职位描述、分析职位需求、筛选简历、面试、录用通知、报到的所有环节。招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本。


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